פנסיה

פנסיית חובה היא פנסיית המינימום שנקבעה במשק במטרה להבטיח לכלל העובדים השכירים במשק בהגיעם לגיל פרישה קבלת תשלומי פנסיה. בזכות מהלך היסטורי שהובילה ההסתדרות במסגרת חתימה על הסכם פנסיית חובה אין יותר עובדים במדינת ישראל שאינם זכאים להפקדות לפנסיה.

במקום עבודה בו חל הסכם פנסיית חובה, עובד יהיה זכאי לתחילת הפרשות לאחר שהשלים 6 חודשי עבודה, אלא אם הוא הגיע עם ביטוח פנסיוני קודם, שאז הזכאות שלו לתחילת הפרשות היא מיום העבודה הראשון, כאשר ההפרשות מבוצעות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת מס, המועד המוקדם מבניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

הפנסיה המינימלית בישראל עומדת כיום על שיעור הפקדות כולל של 18.5% משכר העובד, כשתגמולי המעסיק צריכים לעמוד, לכל הפחות, על 6.5% ומרכיב הפיצויים לכל הפחות על 6%. עובד שלא הופרשו לקרן הפנסיה שלו מלוא ההפרשות זכאי לתבוע מן המעסיק תשלום לקרן הפנסיה. ככל שלא ניתן להעביר את הכספים או חלק מהם לקרן הפנסיה העובד זכאי לקבלם לידו.

במקום עבודה בו חל הסכם פנסיית חובה, עובד יהיה זכאי לתחילת הפרשות לאחר שהשלים 6 חודשי עבודה, אלא אם הוא הגיע עם ביטוח פנסיוני קודם, שאז הזכאות שלו לתחילת הפרשות היא מיום העבודה הראשון, כאשר ההפרשות מבוצעות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת מס, המועד המוקדם מבניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

הפנסיה המינימלית בישראל עומדת כיום על שיעור הפקדות כולל של 18.5% משכר העובד, כשתגמולי המעסיק צריכים לעמוד, לכל הפחות, על 6.5% ומרכיב הפיצויים לכל הפחות על 6%. עובד שלא הופרשו לקרן הפנסיה שלו מלוא ההפרשות זכאי לתבוע מן המעסיק תשלום לקרן הפנסיה. ככל שלא ניתן להעביר את הכספים או חלק מהם לקרן הפנסיה העובד זכאי לקבלם לידו.

מעסיק שלא הפריש עבור עובדו לפנסיה כנדרש, רואים את החוב שלו לקופת הגמל, על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, כשכר מולן לכל דבר ועניין. ככל שיקרה לעובד חו"ח אירוע ביטוחי, לפני שדאג המעסיק להפקיד לקופת הגמל בה מבוטח העובד את התשלומים החסרים, יהיה המעסיק מחויב לשלם לעובד או לשאריו את גובה הפגיעה שנגרמה לקצבה שלהם, כתוצאה מכך שלא העביר את התשלומים המלאים לקופה.

יודגש, כי מלבד החובות החלים על המעסיק, חלה חובה על קופת הגמל בה העובד מבוטח, שקיבלה מאותו מעסיק הפקדות בעבר, לפנות למעסיק ולדרוש שיעביר לקופה את התשלומים החסרים ואף לנקוט בצעדים משפטיים נגדו, ככל שיידרש. אם לא תפעל הקופה מול המעסיק בהתאם לחובות ולמועדים שהוטלו עליה בחוק, יראו לעניין זכויות העובד או שאיריו כלפי קופת הגמל, כאילו החוב שולם במועדו. חובת קופת הגמל כאמור, לא תקיפה במצב בו מעסיק לא העביר כל הפרשה בגין עובד לקופת הגמל. במקרה זה, לעובד תעמוד עילת תביעה רק נגד מעסיקו.

בהתאם, עובד שגילה שמעסיקו לא העביר עבורו, במשך תקופה מסוימת, הפרשות כמתחייב, כדאי שיפנה למעסיקו בדרישה להשלמת ההפרשות הפנסיוניות החסרות באופן דחוף, וככל שהבעיה לא תיפתר כדאי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול אף פניה לקופת הגמל.

כן. לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, כספי פיצויים בקופה לקצבה שייכים לעובד בכל מקרה, אלא אם סוכם אחרת. מ- 2008 כל הקופות באשר הן, הן קופות לקצבה, ובהתאם כספי פיצויים שנצברו לעובד בקופות השונות שייכים לעובד. אם חוזה העבודה שלך לא קבע דבר, סעיף 26 נכנס לתוקף וכספי הפיצויים שייכים לך גם בהתפטרות.