פיצויי פיטורים

פיטרו אתכם? הנה 4 נקודות חשובות בנוגע לזכויות שלכם

לכל מערכת יחסים בישראל ישנו תוקף משפטי וכך גם מערכת היחסים שלכם כעובדים מול המעסיקים. לכן ברגע שמערכת יחסים זו מסתיימת, לכל אחד מן הצדדים ישנן חובות וזכויות מסוימות שנועדו להגן עליו מבחינה משפטית.

במאמר זה נביא לידיעתכם ארבע זכויות מפוטר חשובות, שיגנו עליכם מבחינה משפטית:

1. כל מעסיק שמעוניין לפטר עובד, חייב לקיים לפני כן הליך בירור משמעתי המכונה "שימוע". בעת השימוע, יש להבהיר לעובד את סיבת קיום השיחה ואת הצעדים שיינקטו אחריה. במקרים בהם מדובר בהודעה על סיום העבודה, ייכנסו לתוקף זכויות פיטורים מעבודה עליהם תוכלו להמשיך ולהתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום.
2. כל עובד שהועסק מעל לשנה אחת ברצף באותו מקום ופוטר – זכאי לקבלת פיצויים לאחר פיטורים. גובה הפיצויים עומד על חודש שכר עבור כל שנת עבודה (אלא אם המקום בעל הסכם קיבוצי). לדמי הפיצויים חייבים להצטרף גם דמי הפנסיה, הנסיעות, ההבראה וימי החופשה שלא נוצלו.
3. במקרה של "קיצוצים" – מקום העבודה חייב לנמק את סיבת הפיטורים בפני העובד, להסביר מדוע הוא מפוטר ולא עובד אחר וכן מדוע לא היה ניתן להעביר אותו לתפקיד אחר במקום העבודה. מעסיק שלא יוכל לנמק את כל אלו, עלול להיחשד בקבלת החלטות מטעם "שיקולים זרים".
4. חוק זכויות עובדים מפוטרים קובע כי המעסיק חייב למסור לכם הודעת פיטורים בטווח של יום אחד עבור כל חודש. עבדתם 6 חודשים? על פי חוק יש להודיע לכם שישה ימים לפני סיום עבודתכם. מעל 6 חודשים ישנה מסגרת הודעה של יומיים וחצי על כל חודש ובמקרה של עבודה רצופה מעל לשנה – תינתן התרעה של חודש מראש.

פוטרתם ממקום העבודה שלכם ואתם חוששים שמעסיקכם איננו פועל על פי חוק ולא ממש את הזכויות המגיעות לכם? עו"ד ירון נאור,  הוא הכתובת הנכונה לפנות אליה. המשרד מתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים וישמח לספק לכם את המענה הראוי, שלו אתם זקוקים. לפרטים, צרו קשר בטלפון 050-2674504