הגעה אל הסכם גישור מאפשר יישוב הסכסוך בין הצדדים בהיעדר הגעה אל בתי המשפט שעשויים לגזול מהם זמן ומשאבים רבים. הגישור מתבצע בהנחיית איש מקצוע ניטרלי שנעדר כל העדפה באשר לאחד הצדדים לסכסוך שמטרתו היא שהצדדים יגיעו אל העמק השווה ויסיימו את המחלוקת ביניהם.
הליך הגישור ניחן בחוסר בירוקרטיה, יעילות, מהירות וצורך במשאבים מעטים – מה שהפך אותו להליך פופולרי מאוד בשלל מקרים – ביניהם, תביעות לשון הרע ותביעות כספיות.
גישור בדיני עבודה – שכר תנאים והסכמים
יחסי עובד מעביד הינם יחסים מורכבים, המבוססים על מערכת יחסים אישית בין הצדדים כשלכל צד צרכים ואינטרסים שונים המהווים קרקע פורייה למחלוקות שמוטב לפתור אותם בהליך גישור והידברות. מגוון נושאים שהם נגזרת ישירה של תהליכי התקשרות ביחסי עבודה: אי תשלום שכר במלואו, שעות נוספות, זכויות סוציאליות, קרן פנסיה והשתלמות, ימי מחלה וחופשה, יציאה ללימודים, האם יש יחסי עובד ומעביד? האם עסקינן בפיטורים או התפטרות? ושאלות רבות נוספות היכולות לגרום לסכסוך בין הצדדים, עלולות להתגבש להליכים משפטיים שיתבררו בבית הדין לעבודה.
הליכים אלו גוזלים זמן רב ונמשכים על פני תקופה ארוכה, תוך עלויות רבות לכל אחד מהצדדים ובמצב זה הכרוך באנרגיות קשות ומתח רב- נהרסות כליל מערכות היחסים והמצב רק מסלים ועלול לפגוע בניהולו התקין והשוטף של העסק.
אולם – אפשר גם אחרת !
ניהול הסכסוך בהליך גישור ובניית הסכמות מאפשר, במרבית המקרים, המשך עבודה משותפת תוך בניית יחסי אמון כאשר לצדדים שליטה מלאה בתהליך ותוצאותיו, לצד השמירה על הסודיות והחיסיון.
גישור עסקי ממוקד
גישור עסקי ממוקד הוא שיטת יישוב סכסוכים ייעודית שמטרתה לסייע לעסקים בפתרון סכסוכים ובהגעה להסכמות מועילות הדדיות. בניגוד לגישור מסורתי, שלעיתים מכסה מגוון רחב של נושאים, גישור עסקי ממוקד מתמקד במיוחד בסכסוכים הקשורים לעסק, כגון חילוקי דעות חוזים, סכסוכי שותפות או סכסוכים בין עובדים או מחלקות בארגון.
בנוסף, גישור ממוקד מציע לעסקים אפשרות ללמוד מקונפליקטים מהעבר ולשפר את התהליכים הפנימיים שלהם. על ידי ניתוח הגורמים השורשיים למחלוקות ויישום אמצעי מניעה, עסקים יכולים להפחית את הסבירות להיווצרות קונפליקטים עתידיים. גישה פרואקטיבית זו ליישוב סכסוכים מטפחת תרבות של שיפור מתמשך ויכולת הסתגלות, שהיא חיונית להצלחה וחוסן ארוכי טווח.
* ייעוץ ראשוני במשרדינו ללא התחייבות.
