אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו אדם כתוצאה מתאונה או מחלה מאבד באופן מלא או חלקי את יכולתו לעבוד ולהתפרנס באופן סביר או ברמה זהה לימים טרם האירוע שפקד אותו.
אובדן כושר עבודה יכול להתרחש באופן זמני או קבוע כאשר רמת הפגיעה יכולה להיות שונה בחומרתה: לעיתים הנפגע אינו יכול להמשיך לעבוד במקצוע בו עסק טרם התאונה או המחלה, אך יש ביכולתו לעבוד בעבודה אחרת. במקרים אחרים, אובדן כושר העבודה הוא מוחלט והנפגע אינו יכול לעבוד כלל בכל עבודה שהיא.
בישראל, ישנם שני כיסויים עיקריים למצב של אובדן כושר עבודה בהם מכוסים כמעט כל תושבי המדינה שעברו את גיל 18 וטרם הגיעו לגיל פרישה:
המוסד לביטוח לאומי.
חברות ביטוח פרטיות (אם במסגרת ביטוח מנהלים ואם במסגרת קרנות הפנסיה).
בתחילתה של שנת 2008 נכנס לתוקפו חוק פנסיה חובה וחולל מהפיכה במשק הישראלי, לראשונה קיבלו כמיליון עובדים בישראל את הזכות ליהנות מהפרשות לפנסיה/ביטוחי מנהלים כחובה המוטלת על המעסיק ולא כהטבה הנתונה להחלטת המעסיק וכך כל מעסיק מחויב להפריש עבור עובדיו כסף לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח וכן כל העובדים בישראל מפרישים ממשכורתם לצורך הבטחת זכויותיהם על פי חוק פנסיה חובה.
אם נפגעה יכולתכם להשתכר באופן מלא או חלקי; ויש לכם פוליסת ביטוח אתם זכאים לפיצויי עבור השכר אותו הייתם עתידים לקבל! השכר שישמר את איכות חייכם כפי שהייתה לפני האירוע שגרם לאובדן כושר עבודתכם, בין אם מדובר באי יכולת לחזור לעבודה באופן מלא, חלקי, תקופתי למקצוע או לשוק העבודה בכלל.
הסוגיות שלעיל מורכבות והליך מיצוי הזכויות בהן דורש מקצועיות, ניסיון, תיאום וטקטיקה נכונה.
- אם נפגעה יכולתך לעבוד באופן מלא או חלקי.
- אם עליך לעבוד בתחום אחר מעיסוקך ומקצועך בו השכר נמוך משמעותית מהשכר אותו קבלת.
- אם הינך יכול לעבוד במקצועך, אך בהיקף משרה נמוך יותר שתגרום לירידה ניכרת ברמת השכר.
